La reforma de las oposiciones docentes va camino de los tribunales




Se avecina una batalla por las oposiciones docentes. El cambio en el sistema de acceso al cuerpo de profesorado que prepara el Ministerio de Educación para cumplir con la exigencia de Bruselas de rebajar la interinidad al 8%, por el que se premiará (más) la experiencia docente frente a la formación, está tropezando con obstáculos varios antes de aprobarse, tanto políticos como legales, se va a implantar a distintos ritmos en las diferentes comunidades autónomas y amenaza con acabar en los tribunales según informa eldiaro.es




Por un lado, varios Ejecutivos autonómicos parece que no van a esperar a que Educación apruebe el nuevo sistema, lo que pasará en abril, según fuentes del departamento que dirige Pilar Alegría. Hasta nueve Gobiernos regionales han realizado ya sus convocatorias para este verano o están a punto de hacerlo sin esperar a que entre en vigor, por lo que lo harán con los parámetros del actual sistema, mientras otras comunidades están esperando al nuevo texto para sus convocatorias, lo cual generará una especie de doble sistema paralelo que, de darse, será la primera vez que suceda, según UGT.

Por otro, un grupo de docentes interinos, jubilados y también aspirantes por primera vez, agrupado en la plataforma Docentes por la Justicia, están en contra del nuevo sistema ya que aseguran que se deja a muchos aspirantes sin opciones de sacarse una plaza frente a quienes son ya interinos desde hace muchos años. "Dejé mi trabajo, he invertido mis ahorros y miles de horas de sacrificio de estudio, como tantos otros aspirantes, para incrementar la formación e ir al baremo con cierto equilibrio ante la falta de experiencia y no me va a servir para nada", explica Jesús. Los aspirantes prometen no resignarse: se han manifestado  el domingo 16 de enero  en Madrid y anticipan que habrá denuncia ante la Justicia si se aprueba la reforma en los términos actualmente planteados. Todas las señales llevan a los tribunales, toda vez que la propuesta de Educación tiene el visto bueno de los principales sindicatos.

Por otro lado, los terceros en cuestión serían los interinos que ya ejercen, los teóricos favorecidos por una reforma que premiará la experiencia sobre la formación, que defienden su derecho a consolidar una plaza tras, en algunos casos, décadas de trabajo para la administración. "Después de 18 años trabajando para la administración, de 18 años llamándome para trabajar, cubriendo las necesidades del sistema sin ningún problema, creo que la valía está demostrada", resume esta visión la  profesora de educación  Infantil Laura Guate.

Diez comunidades se adelantan

Sin embargo, parece que Guate, que trabaja en Cantabria, no se va a ver favorecida por la reforma. Al menos no este año. Su comunidad autónoma es una de las que tiene previsto convocar las oposiciones en las próximas semanas, antes de que Educación apruebe su reforma, por lo que si oposita tendrá que hacerlo con el sistema todavía vigente. Asturias, Navarra y la Comunitat Valenciana ya han realizado sus convocatorias y Cantabria, Aragón, Extremadura, La Rioja, Canarias y Galicia lo harán en breve, también bajo la actual normativa. Dado además que lo habitual es que las comunidades saquen un año plazas de Infantil y Primaria y al siguiente de Secundaria, si no sucede este año es probable que tengan que esperar otros dos.

Argumentan las comunidades autónomas que no pueden esperar a que el Ministerio de Educación saque su normativa en abril, que si lo hicieran no les daría tiempo a realizar el proceso y que los nuevos funcionarios estén en las aulas en septiembre. Discrepan los sindicatos, que acusan a los Gobiernos regionales de boicotear la ley de estabilización de las plantillas públicas que aprobó el parlamento y de la que sale esta modificación transitoria de las oposiciones para un sector, el educativo, con alrededor de un 25% de interinidad: más de 100.000 profesores como Guate trabajan año tras año en una plaza de manera temporal.

"Las convocatorias de oposiciones se suelen publicar en febrero o marzo, alguna vez en abril", explica Maribel Loranca, secretaria general de la federación de Enseñanza de UGT. "Qué casualidad que este año, que se debatía en el parlamento una ley para estabilizar el empleo público, las están sacando sin esperar los plazos habituales. Hay una voluntad muy clara de ignorar esa ley, que tendrán que aplicar finalmente", añade.




También advierten los sindicatos de que sacar las convocatorias tan pronto se traduce en una caída de la oferta de plazas porque solo están saliendo las plazas de reposición (las que cubren jubilaciones o cualquier otra cuestión como fallecimientos), pero no las de estabilización, y que eso perjudica a todos los aspirantes, sean de nuevo cuño o sean interinos con experiencia. Valencia, por ejemplo, ha reducido su oferta a la mitad de lo previsto.
¿La primera vez con oposiciones diferentes?

Además, esta disparidad de criterios entre administraciones autonómicas puede provocar que por primera vez las oposiciones se rijan por diferente normativa según la comunidad autónoma en la que se celebren. Otro posible lío legal en el horizonte por aquello de la igualdad en el acceso. Y el cambio no es pequeño. La reforma que ha planteado Educación va a dar más peso del que ya tenía a la experiencia previa y se lo quita a la formación en un movimiento que favorece sobre el papel a los interinos que ya ejercen frente a los nuevos aspirantes.

El borrador distribuido por Educación y que los sindicatos han validado establece dos sistemas para reducir la temporalidad en el sector educativo. Por un lado, el ministerio modifica el tradicional método de acceso del concurso-oposición, que en la fase de oposición dejará de tener pruebas eliminatorias y suprime la parte práctica (lo que significa que más aspirantes aprobarán aunque tengan problemas con el examen teórico o con el desarrollo de la unidad o programación didáctica) y en la de concurso dará muchos puntos por experiencia (hasta siete, como antes) y menos por formación (hasta dos, antes eran cinco) y "otros méritos" (uno, antes eran dos). Por otro lado, se realizará un concurso de méritos al que solo podrán acceder algunos interinos –las condiciones concretas están por cerrarse– que ya ejercen. El sistema es transitorio y está previsto que dure tres años: esta próxima convocatoria de 2022, si es que finalmente lo llega a implementar alguna comunidad, y las dos siguientes, hasta 2024.

Obviando este segundo sistema, al que ni siquiera tienen acceso, los nuevos aspirantes sostienen que con la reforma de Educación no tienen apenas posibilidades de lograr una plaza en un concurso-oposición. "El nuevo Real Decreto permite que, mientras anteriormente el aspirante mejor formado y con un 10 de nota sacaba claramente la plaza, ahora sería adelantado incluso por el interino peor formado que ni siquiera se hubiera molestado en sacarse los cursos homologados", ilustra María, de 39 años y parte de la plataforma Docentes por la Justicia, mientras explica que un aspirante con el máximo puntos de formación y un 10 de nota en el examen de acceso pero cero puntos de experiencia perdería frente a un interino con diez años de experiencia y ningún punto por formación (esto último es casi imposible) que sacara un seis en el examen.

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Correos publica las bases generales para la próxima convocatoria de 5377 plazas.




Correos ha publicado el 22 de diciembre 2021 las bases de la convocatoria conjunta de la convocatoria de ingreso de personal laboral indefinido 2020 y 2021, para cubrir 5.377 puestos del grupo profesional IV (Personal Operativo). Esta convocatoria es la mayor oferta pública de empleo de la compañía en décadas e incluye los puestos operativos correspondientes a Reparto, Agente-Clasificación y Atención al Cliente.

Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantiza un marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de nuestros clientes.


Indicar que para la gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas. En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos. En una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes.

Correos publicará sus contenidos propios y oficiales del temario, cuya puesta a disposición del público general se anunciará en el primer semestre de 2022.


Posiblemente, las pruebas de acceso se celebrarán en noviembre de 2022.





incluimos aquí las BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA CONJUNTA DE 5.377 PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., S.M.E., PERTENECIENTES AL GRUPO PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO): 

Con fecha de 22 de diciembre de 2020 se hacían públicas las Bases Generales para la contratación indefinida de 1.254 puestos de trabajo, correspondientes a la tasa de reposición de 2020, conforme a las previsiones de la Disposición adicional vigésima novena de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE del 4 de julio) al extenderse estos criterios al 2020 por estar prorrogada la citada Ley. 

Por otra parte, la ya mencionada Disposición adicional vigésima novena de la LPGE 2018, habilitaba igualmente procesos de estabilización de empleo en las sociedades mercantiles públicas. El Acuerdo Plurianual entre Correos y las correspondientes organizaciones sindicales de fecha 19 de diciembre de 2018, contempla la estabilización de 4.574 puestos de trabajo adicionales para el período 2018-2020, de los cuales, se incluyen en la presente convocatoria los últimos 2.000 puestos de trabajo. 

Asimismo, la Disposición adicional vigésima de la Ley 11/2020 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (BOE del 31 de diciembre), habilita la contratación indefinida vinculada a la tasa de reposición de 2021, habiéndose autorizado para Correos la contratación de 2.123 puestos de trabajo. Por razones de eficiencia, de interés general para Correos y de racionalidad de procesos, la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E., en uso de las facultades que tiene atribuidas por el artículo 58 de la ley 14/2000, de 29 de diciembre de 2000, previo informe favorable de la Dirección General de Costes de Personal y de la Dirección General de la Función Pública, respecto a contratación en las sociedades mercantiles públicas que corresponden a los ejercicios 2020-2021 y a los procesos de estabilización adicionales, hace públicas las bases generales conjuntas que van a regir este proceso de contratación indefinida para la cobertura de 5.377 puestos pertenecientes al Grupo Profesional IV, Personal Operativo. 

Las presentes bases generales serán desarrolladas posteriormente, teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato a mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo a la normativa vigente. 2 1. Número y grupo profesional de los puestos de trabajo Se convoca la cobertura de 5.377 puestos de trabajo, como personal laboral fijo, pertenecientes al Grupo profesional IV, Personal Operativo. 

La concreción de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial, que podrá incluir puestos a tiempo completo o parcial, se realizará por Correos atendiendo a las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo. Asimismo, dentro de esta oferta de puestos, Correos contratará personas con discapacidad, mediante el procedimiento específico previsto convencionalmente, a fin de contribuir a su integración en el empleo. Las contrataciones de relevo de carácter indefinido que deriven del correspondiente Programa de Jubilaciones Parciales se imputarán y se seleccionarán a través de esta convocatoria, dentro de las disponibilidades presupuestarias que se autoricen en el Programa Operativo Anual de Correos y de las correspondientes autorizaciones de los Órganos competentes. 

Sistema de selección y oferta de puestos de trabajo 

Las bases generales de este proceso de ingreso para la convocatoria provincial se desarrollarán de manera sucesiva en dos fases: En una primera, se publicarán los requisitos de los participantes, el sistema de selección, (fases, pruebas y valoración), el programa que ha de regir para la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos. 

En lo cuanto al programa se comunica que, Correos elaborará y publicará contenidos propios y oficiales de conformidad a las presentes bases, cuya comercialización y puesta a disposición del público general se anunciará en la primera fase de este proceso de ingreso. Correos no se responsabiliza de ninguno de los contenidos o temarios, actualmente editados o comercializados en librerías especializadas, academias de oposiciones o análogos y rechaza su autoría; así como igualmente rechaza la autoría o participación de todos cuanto se editen o comercialicen con posterioridad a la publicación de estas bases por las citadas entidades. Del mismo modo, Correos rechaza la existencia de cualquier tipo de vinculación o colaboración con las entidades que comercialicen las referidas publicaciones, reservándose ejercitar cuantas acciones legales resulten pertinentes. 

Correos declara que todo su material está protegido, y anuncia que perseguirá activamente cualquier forma no autorizada de distribución, copia, duplicación, reproducción, o venta (total o parcial) de su contenido, tanto para uso personal como comercial, o cualesquiera otra que constituya una infracción de los derechos de copyright. 

En una segunda fase, se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo y sus características, el plazo y la forma de presentación previstos en el proceso. En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo. 

Publicación

 Estas bases generales, junto con las que se desarrollarán para la presente convocatoria, serán expuestas y publicadas en la Web de Correos, www.correos.es, en los tablones de anuncios de las sedes de las Áreas Territoriales y Sede Central, y en aquellos ámbitos previstos atendiendo a la naturaleza de convocatoria.  

MAS INFORMACIÓN:

 Si deseas una información detallada de esta y otras oposiciones sobre su preparación  puedes rellenar este FORMULARIO DE CONTACTO y te informarán gratuitamente



Se aprueban 926 plazas para oposiciones específicas del Servicio Púbico de Empleo Estatal (SEPE)

 


  • Supondrá una inversión de más de 21,1 millones de euros
  • Desde diciembre de 2010 a diciembre de 2020 se han perdido 2.089 efectivos estructurales en el Servicio Público de Empleo Estatal
  • Este incremento se une a los 250 efectivos que ya se están incorporando, otros cien a cargo del MRR y es independiente también de la convocatoria de 2022 que aportará más personal al organismo. En total, 1.276 personas se suman a la plantilla
  • El aumento de plantilla permitirá dar respuestas estructurales para que el SEPE pueda ejercer sus tareas como pilar básico del estado del bienestar

El Consejo de Ministros aprobó, a propuesta conjunta de los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Hacienda y Función pública, el Real decreto ley que determina, por primera vez en la historia, una convocatoria de oposiciones específica para el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Indicar que esta convocatoria de 926 plazas de acceso por turno libre nace de la necesidad de dotar al SEPE de una plantilla y una estructura suficiente y adecuada para prestar el servicio público que tiene encomendado y cuenta con el respaldo de las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CIG. La incorporación de efectivos permitirá reforzar la atención que ciudadanos y ciudadanas requieren a los servicios de empleo.

Este incremento de personal supondrá una inversión de 21.164.000 euros.

El gran refuerzo estructural responde al objetivo de permitir asumir la carga de trabajo que tiene el SEPE en condiciones normales y que, eventualmente, podría reforzarse con programas de funcionarios interinos con el fin de atender situaciones de incremento coyuntural de la carga de trabajo que asume el SEPE.

Los procesos selectivos que se convoquen para la cobertura de las plazas autorizadas en virtud de este Real Decreto Ley, se efectuarán conforme a las previsiones del real decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2021 y se realizarán las convocatorias a lo largo de 20224

 Si quieres estar más informado de tipo de prueba, preparación, etc rellena el FORMULARIO DE CONTACTO y te informarán gratuitamente.



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Previsiones plazas oposiciones para 2022 y 2023.


Los números indican que los próximos 2 años serán uno de los mejores en los que opositar. La jubilación de muchos funcionarios que encaran los 60 años y la Oferta Pública de Empleo así lo vaticinan 

Desde eleconomista.com publican un artículo donde realizan un repaso de las convocatorias más importantes  que comentamos a continuación:


Recientemente, el Gobierno anunció la mayor Oferta de Empleo público de la historia con más de 30.000 plazas, que superan las de la OPE 2020 que fue de 28.055 plazas, de las cuales 20.658 fueron de la Administración General del Estado y el resto para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas.

A continuación, recopilamos algunas convocatorias que ya están en marcha y otras que se prevé que saldrán durante 2022 o 2023 . Además en cada oposición te lleva a un enlace para que conozcas la esencia de la misma (funciones, requisitos candidatos, etc..) y si deseas más información podrás rellenar el formulario de contacto para que gratuitamente te informe de convocatoria, temarios, prácticas, etc 

Auxilio Judicial: más de 1.800 plazas

La convocatoria actual prevé que salgan 1.810 plazas de este puesto en los próximos meses, de ellas, al menos 600 lo deberían hacer de forma casi inminente según las plazas correspondientes a los años 2019 y 2021.


Otra convocatoria que está en marcha con 117 plazas de Administrativos de la Comunidad de Madrid, por sistema de oposición libre.
Esta oposición está actualmente recibiendo candidatos hasta el 13 de diciembre


Auxiliares de enfermería en Aragón, Galicia o Castilla-La Mancha

Los puestos de Sanidad también tendrán una gran oferta el año que viene, con varias autonomías con convocatorias ya planeadas como Aragón, Galicia o Castilla-La Mancha. De ellas, solo en Aragón por ejemplo quedan 400 plazas por convocar.

Enfermería en Aragón, Cantabria, Castilla y León y Castilla-La mancha, Murcia y Galicia

Son muchas las autonomías que ultiman convocatorias para enfermería en sus hospitales. De nuevo Aragón, Aragón, Cantabria, Castilla y León y Castilla- La mancha, Murcia y Galicia son las autonomías que ya las tienes planeadas.

Ujieres de las Cortes Generales

Según el Plan de Empleo de las Cortes Generales 2017-2022 para el próximo año se convocarán 30 plazas de estos puestos, que habilitan para trabajar en las Cortes Generales en Madrid.

También es importante estar vigilante también de todas las convocatorias oposiciones que salen todos los años. VER listado

A ellas se suman otras oposiciones recurrentes como Correos, algunos puestos de Justicia, o celadores.

Oposiciones a Correos: además de ser considerada una de las oposiciones más sencillas, Correos tiene convocatorias recurrentes y la posibilidad de entrar en su bolsa de empleo si no se aprueba. Correos pide también la ESO con exámenes de tipo test y temarios de poca extensión comparado con otras convocatorias.

Auxiliar Administrativo del Estado: De la administración central es una de las que más plazas se suelen convocar y con más recurrencia. Con 3.000 plazas abiertas este año, es una de las oposiciones más mayoritarias de forma habitual al considerarse que es una de las plazas más fáciles de obtener, pero también más competidas.

Funcionarios de prisiones: aunque hay distintos niveles los de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias cuenta con muchas plazas de forma recurrente. Los sueldos de estos funcionarios pueden ir de los 1.900 a los 2.400 euros con pluses por peligrosidad. Se convocaron este año 900 plazas. Al ser una oposición con requisito único del bachiller, suele ser de las más multitudinarias.

Celadores: Ya dentro de las oposiciones de nivel autonómico, la de celador suele ser bastante recurrente y de fácil acceso a nivel de requisitos. Suelen componerse de una fase de oposición con un par de pruebas con test y con cuestiones prácticas, y una de concurso, donde entran en liza puntos previos que puedan tener los aspirantes.

Maestros y Profesores Secundaria : aunque los candidatos puedan tener que moverse de convocatoria en convocatorias por comunidades autónomas cercanas, un opositor a profesor de primaria o secundaria puede tener casi garantizada que encontrará al menos una convocatoria anual y normalmente se alternan los cuerpos en las comunidades autónomas que no exigen lengua propia.

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Se ofertarán 14.357 plazas docentes en Andalucía




En la mesa sectorial celebrada el 23 de noviembre , la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía ha presentado un proyecto de decreto, por el que se aprueba una oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración Educativa de la Junta de Andalucía, de 14.357 plazas en los cuerpos docentes de maestros, secundaria, FP y enseñanzas artísticas y de idiomas, correspondientes al proceso de estabilización previsto en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Número de plazas calculado en función de las de la plantilla de funcionamiento ocupadas por personal interino en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.



Un cupo no inferior al 10% del total de dichas plazas, cuyo desglose por cuerpos y especialidades aún no se ha determinado, se reservará inicialmente a personas con discapacidad. El desglose por cuerpos y especialidades estará en función de la respectiva tasa de interinidad, que actualmente se sitúa en torno a un 12,4% en el caso del cuerpo de maestros y del 20% en el del conjunto de los restantes cuerpos docentes.

No obstante, los criterios de cálculo de las 14.357 plazas podrían ser modificados durante el proceso parlamentario, actualmente en curso, de conversión del Real Decreto-ley en norma con rango de ley.

Además, y conforme a los plazos establecidos en el Real Decreto-ley 14/2021 y que aún son susceptibles de posibles cambios por el gobierno de la nación, esta nueva oferta de empleo deberá publicarse en el BOJA antes del 31 de diciembre próximo. A partir de ese momento, las convocatorias de los procesos selectivos tendrían que publicarse a lo largo de 2022 y resolverse dichos procesos antes del 31 de diciembre de 2024.



Esta nueva oferta de empleo y sus correspondientes convocatorias no afectan al calendario previsto relacionado con las ofertas del anterior proceso de estabilización, por lo que tal y como está previsto, el próximo verano se celebrarán oposiciones al cuerpo de maestros con un total de 3.700 plazas, y al cuerpo de profesores de música y artes escénicas, con 364 plazas.

Igualmente, quedan aseguradas las 2.641 plazas ofertadas en el Decreto 220/2020, las 2.190 del Decreto correspondiente al presente año, de inminente publicación y las que correspondan para el de 2022.

Todo ello nos permite augurar una masiva oferta de plazas en todos los procesos de concurso-oposición que se celebren en los tres próximos años, reduciendo la tasa de temporalidad que afecta a nuestro colectivo profesional por debajo del 8% y otorgando la máxima estabilidad a la plantilla de profesorado. Fuente: ANPE Andalucía



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MÁS DE 40.000 PLAZAS DISPONIBLE PARA OPOSICIONES 2022. VER LISTADO

 



Incluimos una relación de oposiciones clasificadas por sectores. Si deseas una información más detallada rellena el siguiente formulario de contacto  y te informarán sin compromiso





 Oposiciones Administración Correos

Oposiciones Administración local

Oposiciones Agentes Forestales y Medioambiente

  • Oposiciones Agent Rural para la Generalitat de Catalunya
  • Oposiciones Agente de Medio Natural para la junta de Extremadura
  • Oposiciones Agente Forestal para la Comunidad de Madrid
  • Oposiciones Auxiliares Técnicos Forestales de la Diputación Foral de Álava
  • Oposiciones Ayudante Técnico para la Junta de Andalucía Opción Medio Ambiente
  • Oposiciones Guarda Forestal para Guipúzcoa
  • Oposiciones Guarda Forestal para Vizcaya


  • Oposiciones Cuerpo de Justicia
  • Técnico Auxiliar de Informática Administración del Estado

    Oposiciones de Administración del Estado

  • Agente de Hacienda Publica
  • Administrador de la Unión Europea
  • Auxiliar Administrativo Banco de España
  • Auxiliar Administrativo de Ayuntamiento/Estado
  • Auxiliar Administrativo del Estado
  • Ayudante de Instituciones Penitenciarias
  • Controlador Aéreo
  • Correos Cataluña. Personal Fijo Laboral; Administración, Att Cliente, Reparto, clasificación…
  • Correos España. Personal Fijo Laboral; Administración, reparto, clasificación,…
  • Correos Madrid. Personal Fijo Laboral; Administración, Att Cliente, Reparto, clasificación…
  • Correos Personal Fijo Laboral (Reparto, Clasificación, Administrativos, Att. Cliente…)
  • Examinador Trafico DGT
  • Gestión Administración Civil del Estado
  • Operador Att. Cliente – Comercial RENFE
  • Oposición Jurista Instituciones Penitenciarias
  • Oposición Telefonista / Gestor de llamadas
  • Técnico Auxiliar de Informática Administración del Estado
  • Técnico Medio de Gestión del Ayuntamiento
  • Técnicos de Hacienda
  • Trabajo Social Instituciones Penitenciarias
  • Oposiciones de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad

    Bomberos de Navarra
    Bomberos del Ayuntamiento de Barcelona
    Caporal policía local
    Controlador Aéreo
    Cuerpo de Bomberos
    Guardia Urbana de l’Ajuntament de Barcelona
    Oposición Jurista Instituciones Penitenciarias
    Oposiciones a Mossos d’Esquadra
    Oposiciones Agent Rural para la Generalitat de Catalunya
    Oposiciones Agente de Movilidad
    Oposiciones Ayudante de Instituciones Penitenciarias
    Oposiciones Ayudante Técnico para la Junta de Andalucía Opción Medio Ambiente
    Oposiciones Bomberos Principado de Asturias
    Oposiciones Ertzaintza, Policia Autonómica Vasca
    Oposiciones Guardia Civil
    Oposiciones Guardia Urbana (Policía Local Bcn)
    Oposiciones Policia Foral Navarra
    Oposiciones Policía Nacional (Escala Basica)
    Oposiciones Policía Nacional (Escala Ejecutiva)
    Policía Local
    Policía Local Andalucía
    Policía Local Galicia
    Policía Local Valladolid
    Policía Municipal Local Catalunya
    Policía Municipal Madrid
    Soldado militar tropa y marinería
    Suboficial del Ejército
    Técnic Especialista en Serveis Penitenciaris Generalitat de Catalunya
    Trabajo Social Instituciones Penitenciarias



    Oposiciones de Enseñanza Secundaria


    Oposiciones Economía secundaria
    Oposiciones Educación física secundaria
    Oposiciones Geografía e Historia
    Oposiciones Lengua y Literatura
    Oposiciones profesor Biología y Geología
    Oposiciones profesor de Física y Química (Secundaria)
    Oposiciones profesor matemáticas secundaria
    Oposiciones Psicopedagogía orientación educativa 

    Oposiciones Sanitarias- Servicios de la Salud